如何保護並處理自己遭遇性騷擾問題？ 卑詩省勞動力發展省務廳長梅思安（Andrew Mercier）表示：“省府非常重視性騷擾問題，省人 權服務處的大門永遠敞開，也結合許多社區機構的力 量，努力建構一個不受騷擾的生活環境。” 卑詩法律專家吉米言說，如果在加拿大卑詩省 遭遇性騷擾，受害人不用擔心，卑詩省的時限法和加 拿大的刑法都會給予充分的時間來做出維權以及追討 損失的決定。 根據加拿大刑法典，任何公訴的罪行，包括性 侵犯，都沒有訴訟時效，因為受害者可能無法在精神 上或身體上做好報案的準備。所以即使性侵犯發生在 數年或數十年前，肇事者仍可能被追溯起訴並可能 被定罪。 從民事賠償的角度，提告人也無須擔心訴訟時 限。根據卑詩的《時限法》（Limitation Act）的第 三條，“（i）與性行為不端有關的索賠，包括但不 限於性侵犯...（j） 與性侵犯有關的索賠...”，《時 限法》都不適用。 提供免費保密服務 儘管刑事和民事上都在時限上對提告人非常寬 容，但是考慮到證據證人有效性等因素，任何案件 的報案或告訴都還應該是越及時越好。處在“Me Too”運動風起雲湧的時代，提告人都應該放下思想 包袱，早日報警。有時候反覆思量，反而容易讓犯罪 嫌疑人逃脫法網，再一次地傷害提告人以及司法的公 平公正。 卑詩省 SHARP Workplaces 專門幫助在工作場 所遭受性騷擾的人，工作場所的性騷擾受害者現在可 以獲得由律師提供的、最多5小時的免費保密服務。 該項目是由省社區法律援助協會（Community Legal Assistance Society B.C.，CLAS）進行協調。 律師 Jennifer Khor 是負責經理，她說建立這樣 的項目非常必要，從 #MeToo 和 Times Up 等運動已 經能看出職場性騷擾問題的普遍性和嚴重性。 她說：“在遭受職場性騷擾的女性中，只有 1/4 的人敢報告。受害者要站出來聯繫我們，不僅為討得 自己的公義，也幫助職場環境變得更健全。” 5步驟處理性騷擾 說不：如果你不願意參與任何性騷擾行為，請 明確地告訴對方並要求其停止。 保持距離：盡可能避免與可能會性騷擾自己的 人過於親近或在未知的場合單獨待在一起。 保留證據：記錄性騷擾事件的時間、地點和內 容，並保存證據（如短信、郵件或記錄）以備可能需 要時使用。 向上級匯報：如果在工作或教育環境中遭遇性 騷擾，請報告給上級或人事部門，並請求採取必要的 行動來制止此行為。 報警：如果感到受到嚴重的性騷擾行為或犯罪 （如性侵犯），務必報警並尋求法律幫助。 求助有門 加國社會資源助受害者渡難關 加拿大反性侵犯中心協會(Canadian Association of Sexual Assault Centres，簡稱CASAC)、 加拿大人權委員會(Canadian Human Rights Commision)、卑詩人權服務處(BC Human RIghts Clinic)等機構，都能協助遭遇性騷擾的受害者們，有關人士應盡量保留證據，聯繫這些 機構來尋求幫助。 什麼是性騷擾？ 在加拿大，性騷擾是指任何針對 個人的性行為或性別表現，可能導致 該人感到被辱罵、受歧視或不受尊重 的言語、行為或肢體接觸。 這包括但不限於： 不受歡迎的身體接觸 （如拍打、抱擁、吻、拉、擠或觸碰） 不當的語言或行為 （如挑逗性的言辭、暴力語言、 威脅、諷刺或歧視） 展示或傳播不適宜的圖片或信息 （如發色情短信或圖片） 如果感到受到了性騷擾或性侵犯等犯罪，務必盡 快正確處理。 有加國律師表示，遭受職場性騷擾的女性中，只 有 1/4 的人敢報告。 加拿大各省機構設有不同支援服務，協助遭遇性騷擾的受害者尋求幫助。 天下 專題 CANADIAN CITY POST 16 CANADIAN CITY POST 都市報 2023年7月28日
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