公眾場合中都會發生，甚至有系統性歧視問題。“當 我們正努力解決種族歧視的時候，不應該把不理性的 仇恨和其他的公共政策混淆一談，這對解決問題並沒 有幫助。” 長年來，加拿大和美國對待中國的態度並不一 致，但這幾年來的國際局勢有了很大的變化，加拿大 的立場也不同了，科恩認為，渥太華去年推出的《印太 戰略》就是一個很好的證明。 他說：“《印太戰略》已經顯現加拿大的自身態度 了，戰略中提到加拿大關注中國的威脅企圖，關注中 國是否採取了不公平的經貿手段等，可以看得出來加 拿大對華的強悍度和美國是一致的。我想不出來當中 國違背國際法則行事時，有哪一次加美沒有站在同一 陣線上發聲。” 外國代理人登記制不是排華 科恩強調：“我們批評中國、對抗中國，從來不是 針對中國人民，只是針對中國的掌權政府。我們希望 確保中國有問責性，能遵循國際法則來行事。” 中國政府多次警告加拿大，和美國亦步亦趨，遭 美國擺弄，最終損失的只是讓美國得利、加拿大失 利。科恩則說：“這是中國的伎倆，對中國來說，絕對 不願意看到加拿大和美國在經貿、軍事、國防、和情 報上都站在同一陣線來抵抗中國，因為這不符合中國 的利益。加美現在合作無間，你可以想像中國有多希 望能儘量分化我們兩國的關係。” 科恩稱，無論在經貿、氣候、勞工和稀有礦產供 應鏈的議題上，加美都有合作共識，希望創造雙贏。 嚴肅面對外國干預問題 美駐加大使挺代理人登記 莊斯頓的外國干預報告引來朝野不同意見，科 恩也很清楚各界聲音，他不願意評論這份報告是否 合適，因為他說自己美國駐加拿大大使，尊重加拿大 政府的政策，尊重總理杜魯多指派前總督莊斯頓擔 任特別報告員，也尊重報告結論。但他認為“加拿大 正對外國干預問題採取嚴肅的態度。” 儘管莊斯頓建議不採用公開聆訊( p u b l i c inquiry)來處理外國干預，但莊斯頓強調“需要做出 一些改變來打擊外國對加拿大的選舉干預”，認為 政府需要有一些新立法。 加拿大正對外國干預採取嚴肅態度 其中一個立法很可能是設立外國代理人登記 處，一如美國早已實施的制度。但有人擔心這可能會 加劇反華亞裔的種族歧視加劇，華裔參議員胡元豹 甚至認為這可能是“現代排華法”。科恩說：“外國代 理人登記制度和歧視仇恨亞裔沒有關係。” 他認為，種族歧視的面向非常多，在許多機構、 加拿大統計局發布新報告，對加拿大存在嚴重 勞工短缺的說法提出質疑。加通社報道，這份報告發 現，需要高學歷的工作並不存在勞動力短缺。這說明 其他因素，如技能和薪酬不匹配，可能是造成大量空 缺職位的原因。 疫情過後，企業發布的職位空缺比以往任何時候 都多，勞動力短缺成為頭條新聞。 去年，職位空缺一 度飆升至超過一百萬。這給政府帶來壓力，因而採取 了提高移民目標等措施，來幫助企業找到勞工。 但上周發布的報告比較了不同教育水平的失業 率和職位空缺，並描繪了一幅更細緻的勞動力市場圖 景。該報告查看了2016年至2022年之間的勞動力數 據，發現對于需要學士學位或更高學歷的工作，招聘 崗位總是少於求職人數。 例如2022年第四季度有11.3萬個需要學士學位 或更高學歷的職位空缺，但同期有22.7萬名持有此類 學歷的人失業。對于要求高中文憑或以下學歷的職位， 工人短缺是從2021年第三季度才開始。 調查顯示，某些行業可能存在勞動力短缺，但短 缺可能沒有之前假設的那麼廣泛。對于試圖填補需要 高等教育學歷的職位空缺的雇主，報告稱，他們的招 聘挑戰不能歸因於缺乏具備這些資格的工人。 報告說，招聘高學歷員工的雇主面臨的困難可能 是工作所需技能與求職者擁有的技能不匹配，同時可 能是雇主提供的工資達不到求職者的期許。該報告對 低學歷行業的員工短缺也提出了質疑，稱不能確認這 些行業的職位空缺是因為勞動力短缺，而不是因為工 資低和福利差。 對于培訓成本可忽略不計的低技能行業雇主來 說，保持相對較低的工資和較高的工人流動率，實際 上可以實現利潤最大化。 去年秋天，渥京宣布移民目標是至2025年，每年 迎來50萬名移民。為幫助企業填補空缺職位，加拿大 臨時外國工人的數量也出現激增。但多名經濟學家擔 憂，過度使用臨時外勞計畫會壓低國內工資。移民政 策不應該被用於解決低薪雇主找不到人的問題。 疫後重啟勞動力一度嚴缺 新報告指不含高學歷職位 加、美、中之間的三角關係頗受各界關注，美國駐加拿大大使科恩(David Cohen)接受記者專訪 時提到，在抗衡中國的問題上，加美兩國沒有任何障礙，中國企圖想分化兩國關係。對于前總 督、特別報告員莊斯頓(David Johnston)剛出爐的外國干預報告，科恩說相信加拿大正嚴肅處理 該問題。 記者陳儀芬報道 美國駐加拿大大使科恩。 陳儀芬攝 天下 焦點 CANADIAN CITY POST 10 CANADIAN CITY POST 都市報 2023年6月2日
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