天下 神州 CANADIAN CITY POST 畢業生突破千萬 就業形勢嚴峻 孫曉雨對自由職業的憧憬，在一點一點地被現實戳破：“賺得少不說，打工時還 有一點時間可以‘摸魚’，自己做生意就得投入全部精力。當我拿着客服手機時，哪怕 夜裏11點有客戶來找，也要立即回應，生怕收到客戶差評。” 現在孫曉雨更加理解父母為什么希望她找一份穩定的全職工作。但她也感慨要 找理想的工作並不容易，同齡人中考研的人越來越多，“其中至少一半是為逃避就業 壓力”。去年報考碩士研究生的人數達到457萬人，比前年增長80萬；報考公務員人 數也突破202萬人。考研、考公人數雙雙刷新紀錄，折射出就業形勢的嚴峻。 據官方統計，今年大專院校畢業生預計將達1076萬人，首次突破千萬大關，規模 和增量均創歷史新高。去年12月召開的中央經濟工作會議上，至少8次提及就業問 題，“靈活就業”一詞更首次出現。 近來，上海、浙江等地相繼出台新規，保障靈活就業者權益。有專家表示，用工 契約不平等、從業者基本社保缺失等問題，是靈活就業者面對的主要挑戰。 今年大專院校畢業生預計將達1076萬人，就業形勢嚴峻。 資料圖片 新經濟急速擴張 擇業日趨多元 在浙江義烏工作的黃祖新，是一名數 字化管理師。了解企業運行流程，將優化過 的系統性流程放到了數字化辦公軟件上，實 現所有資訊線上共用，是他需要完成的工 作。 “這家企業倉庫的滯銷率之前是28%， 現在降到了8%，缺貨率之前是18%左右，現 在也降到5%以內。”黃祖新指着面前的一 份工作方案說，轉行做數字化管理師以來， 他一年內收到了近40家企業的邀請，希望他 能幫忙為企業降本增效。 36氪報道，像數字化管理師這樣在以 往聞所未聞、知之甚少的新就業形態，正逐 漸演變為有標準、可規範的新職業。數據顯 示，自2019年人力資源和社會保障部重啟 新一輪新職業發布工作以來，至今已有4批 共56個新職業落地。 從分布領域看，目前新職業就業群體 主要分布在新經濟領域，其中又以現代服 務業中的個人消費服務為核心。如以抖音、 快手、喜馬拉雅等為代表的“新媒體”，以 拼多多、小紅書等社交平台為代表的“新渠 道”，以及以新茶飲為代表的“新產品”等所 引發的新消費及其帶動的供應鏈、傳播、服 務各個環節的變革所帶來的新職業和新就 業。 從56個新職業中，可以窺見新產業的 冉冉升起。近年來電子競技逐漸走進人們 視野，電競產業也越發火熱。去年1月，相 關部門首次頒布電子競技運營師國家職業 技能標準，這也就意味着家長口中的“打遊 戲”成為了一份有技能標準的正式職業。 致遠是北京電競隊的負責人，也是一名 電子競技運營師。他的主要工作是負責隊員 們的日常賽訓和基地的管理運營，其中包括 技術戰術制定、理論知識培訓、賽訊收集等 工作，除此之外還要進行團隊的氛圍建設 和維護。 在他看來，管理和經營電競團隊要比打 遊戲複雜得多。從隊員的生活起居到訓練 比賽，俱樂部的運營與管理是一套專業的體 系。 目前電子競技已經被列入2022年杭州 亞運會正式競賽項目，這對於中國電競來說 意義重大。艾媒咨詢數據顯示，2022年中國 電競市場規模將突破1800億元，用戶規模 也將達到4.18億人。行業急速擴張，市場對 人才的需求越發迫切，與電子競技運營師同 樣火熱的還有農業經理人。武漢市金色惠農 合作社理事長王建兵也是其中一員。 20多年來他一直從事農務，又在系統化 的培訓中轉變為職業經理人的身分。他從 農業生產和銷售的環節入手，針對農業生產 的季節性和多變性，產品的銷售和市場的資 訊溝通匹配等問題，突破原有傳統模式局 限，嘗試建立農業企業數字化管理新模式。 “從畢業後就沒上過班。”張貝是一名古着衣物 收藏者，靠着極佳的品味和靈活的營銷方式，本就不 愛被束縛的她成為了一名線上店主。“不喜歡上班，可 以說是從沒動過坐班的念頭，也因為有喜歡的事，很 幸運地把它變成了職業。”張貝今年26歲，經營線上 古着店鋪已有4年。李思某今年21歲，大三，因為喜歡 玩短視頻，她加入了網絡主播的大軍。“以前只是喜歡 看，慢慢地也想拍，就嘗試着去學習去做了，一點點累 積吧，到現在也有了一些流量，能接到廣告，賺點零花 錢。”“做過品牌的陳列師，也有過銀行坐班的工作經 歷，入職的理由不盡相同，離職的理由如出一轍。”在 梁曉丹看來，進入一個單位免不了人情世故，對於她來 說，並不願意浪費精力在這上面。辭職後，梁曉丹成 為了一名自由職業者，靠着製作配飾每月收入過萬，除 此之外，生活時間完全由自己掌控。 根據中國高等學校學生資訊咨詢與就業指導中心 數據統計，2020年和2021年中國高校畢業生的靈活 就業率均超過16%。靈活就業不僅成為畢業生的一個 就業途徑，也為企業選人用人提供了便利。 張振宇為更好地宣傳公司，在2021年時招入了 一名不用坐班的內容編輯，“以前哪有不用到崗的職 位，但現在年代不一樣了。”張振宇笑道，“年輕人對自 由度的要求更高，無法再用多年前的管理模式要求他 們。”作為招聘者，張振宇認為，靈活就業為應聘者提 供了更多嘗試空間和選擇機會，同時也讓他有了更多 的選擇，“文字工作者，在哪兒寫都是一樣的，不太受 環境限制，非坐班的工作形式也讓我遇到了更優質的 應聘者。”張振宇說。 不愛束縛不願坐班 經營線上店鋪賣衣服
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