天下 神州 CANADIAN CITY POST 上接頁16 就業招工兩難並存 職業教育亟待轉型 中國國家統計局新聞發言人付凌暉 今年6月曾提到，今年城鎮新增勞動力有 1400多萬，其中大學畢業生達到909萬。在 結構方面，“大學生就業難”和“企業招工 難”是並存的。與此同時，製造行業正在面 臨有經驗的熟練工人老齡化趨勢，這將直 接導致熟練工人缺失、沒有梯次後補、出 現斷層。 “製造業人口短缺具體來講應該有兩 個層面的人口短缺，一是熟練操作工人缺 少，二是高級複合性專業人才缺乏。”北京 特億陽光新能源總裁祁海珅對《紅星資本 局》表示，有能力的工廠需要加快轉型升 級，不能光練“肌肉”，更要進化“大腦”。 祁海珅認為，高級複合型人才的培養 對於製造企業來說，應該長期、持續性的 快速推進。“智慧製造領域的複合型人才 的缺乏，在很大程度上制約了我國的工業 現代化水準，”未來，對於沒有升級能力、 缺乏高端人才的一些低端製造業企業終將 面臨被淘汰的可能，把握轉型機遇、培養人 才、選對升級轉型的路徑，將會變得更加重 要。另一方面，整個社會對職業教育的認可 度也亟待扭轉。那些選擇進廠的年輕人，往 往將其當作“短暫過渡”。小梁說，原來廠 裏的年輕同事，休息時間也有人在學習，考 證或者考公，“考上了就離開工廠，考不上就 繼續邊打工邊考。” 工廠的節奏很難吸引年輕人，“工廠裏 生活感覺一眼能看到退休，每次出廠區門 口， 就有一種釋放的感覺。”小梁說。 看懂經濟研究院研究員郭宇軒也表 示，想要緩解製造業企業的用工困境，更多 要從職業技術教育入手。“這點可以借鑒發 達國家的經驗，將智能製造、數據管理等 知識與一線的技術能力結合起來，提高專 業知識壁壘，培養高素質的就業型專業技 術人才。” 眼下，技能人才的培養正在引起重視。 12月9日，國務院學位委員會辦公室印發 《關於做好本科層次職業學校學士學位授 權與授予工作意見》。《意見》明確，職業 本科將納入現有學士學位工作體系，按學 科門類授予學士學位。同時，普通本科和 職業本科具有價值等同的證書效用，在就 業、考研、考公等方面具有同樣的效力。 中央電視台財經頻道近日提到，如今 很多中高級職業技術院校的學生，往往還 未畢業，就被各大企業爭搶一空。 郭宇軒認為，推動傳統工人向專業技 術人才進行轉變，打破大眾對於職業學校 的刻板印象，並以更高薪資激勵的方式去 切實提高他們的社會地位，才能更好地吸 引更多年輕人回流到傳統製造行業。 兩個月沒出廠區 像與世隔絕 年輕人不願進廠，廠裏的年輕人也急於逃 離。工作環境、工作時間、薪資待遇等各方面都 與同齡人相差太多，一年裏換了3家工廠的小梁 選擇“徹底離開”。 小梁去年自動化專業本科畢業，因為對口， 選擇進廠當技工。“名義上是技術員，其實就是 打雜的。”跟生產、倒班巡檢、檢修是他的主要 工作。地處城市邊緣的工廠，被他吐槽“缺少人 氣兒”，他歷經的3個工廠分別在工業區、海邊和 村子裏，最遠的離市中心兩小時車程。 在工廠，加班是不可避免的。正常班為早7 點40到晚5點50，偶爾加班到晚上9、10點。小 梁還上過“四班三倒”，其中有一天需從早8點 上到16點，休息幾小時後接着從24點上到第二 天早8點，“白+夜最難熬”。 宿舍距離工廠只有200米，小梁記得，有一 次忙起來兩個月沒走出過廠區，每天宿舍工廠 兩點一線。“休息時大多在宿舍補覺，有時一睡 一天。”這讓他覺得“很壓抑，像與世隔絕”。兩 個月前，他從工廠離職，找到一份互聯網後端 的工作，薪資是此前在工廠時的3倍左右。小梁 說在工廠待久了會特別羡慕其他年輕人的“自 由”，“說白了就是內心討厭製造業，羡慕在城 裏上班每天能喝咖啡，晚上去玩的人。” 在工廠上班，加班成為常態，許多員工每天僅僅往返於車 間和宿舍之間。 中新社 面對即將到來的春節假期和消費旺季，一些工廠啟動 了新一輪招工，甚至開出高額的入職獎勵——推薦人獎勵 500元，求職者獎勵8500元至9500元，總獎金高達萬元。 《九派新聞》報道，劉先生在一家負責招工的勞務公 司工作，據他介紹，電子廠和服裝廠不一樣，服裝廠的需求 量不高，一兩千人的已經算大工廠；電子廠的用工需求大， 一條線就幾十號人，“光一個鄭州富士康就有三個廠區。” 據悉，富士康鄭州工廠近期展開大規模招工，提前生 產和備貨iPhone13系列新機，彌補之前落下的產能空缺。 在今年iPhone13系列發布前，富士康啟動過幾輪大規模 招工，入職獎金最高達1.27萬元。按照之前的標準，入職 者需在職滿90天，就能拿到正常工資及獎金，獎金又稱為 “返費”。在旺季，工廠付給劉先生招工的勞務費也會更 多。美的HR冬冬透露，美的工廠招聘時員工內部推薦費 相對來說沒那麼高，在1000至2000元之間。他認為，那些 給高額入職獎勵的工廠，是為了年後做儲備，“說白了就是 招不到人，入職獎勵不是一直有，是不得已的情況下，公司 花大價錢招人。” 武漢大學經濟與管理學院副教授陳建安表示，電子 廠招工難在於工作強度大、技術含量高。超強工作強度帶 來的疲憊，讓不少工人在拿到入職獎金前就提出離職。有 工人抱怨，上夜班就像“脫層皮”，看到螺絲“就要吐了”。 劉先生透露，並非所有的入職獎勵都能兌現，一些大工廠 會用一些“手段”，在打卡期滿前辭退工人。據他統計，他 介紹入職的工人中，有30%左右在沒拿到返費前，被以一 些莫名其妙的理由被開除。 春節前大量招工 入職就有高額獎勵
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