天下 神州 CANADIAN CITY POST 丁一（化名）回到了此前離開的老東家小 米。算上股票，這個選擇比其他offer總價少了50 萬——降薪近1/3。這位大數據開發工程師曾在 此工作多年，後兌現股票還了房貸，跳槽去做線 上教育。幾個月前，他剛過完35歲生日，就和這 個行業裏的其他幾百萬人一樣，丟了工作。 “攢夠400萬到40歲退休” 這是他第一次感受到“35歲”這個年齡的 現實意味——簡歷可以被無理由拒絕，即便有 一位騰訊中層的朋友內推。他最後拿到了幾個 選擇，不乏阿里、美團等大公司。但綜合業務前 景、適應的難度、再次被裁的風險，他做了相對 更安全、更保險的選擇：回到小米。 丁一已經有計劃在這幹到退休了。他承認， 這是感受到職業和年齡限制之後，一個本能的 選擇。 不同公司對高齡程序員的友好程度，在他 內心有個排序，其中小米和京東就屬於安全之 列。根據脈脈研究院的資料，2019年小米員工 平均年齡為29歲，京東30歲，比其他互聯網大公 司普遍多一兩歲。 與丁一不同的，今年剛滿35歲的後端工程 師路文也打算長期待着，在美團。 生日前一天，他剛跟妻子吵了一架。他抱 怨，平時又上班又帶孩子很累，原本想假期回老 家肆無忌憚玩幾天，把孩子扔給父母、跟同學 喝喝酒，但公務員妻子的單位不放行，“我知道 不該怪她，但我就很生氣。” 第二天回到家，沒有鮮花、沒有蛋糕。公司 會有表示嗎？這可是在美團——最後他在群裏 被寥寥幾條“祝路文生日快樂”的信息，架到了 35歲。 他也不滿意入職不久的美團。除了福利只 有白開水，今年的一輪薪資普漲原本說有他的 份，但據說因為公司強制要求每個團隊每個級 別減一個名額，他因為入職時間最晚被選中。 走又覺得不合適，他去年底剛經歷裁員， 重新看書、學技術，才拿到美團的offer。以及他 成功轉進老上級負責的一個團隊，同事也有不 少之前就認識。這讓他感到安全，“你一定要學 會抱大腿，有人罩是最舒服的狀態。” 他打算在美團長期待下去。他估摸着，再 幹個5年，攢夠400萬元教育費用，到40歲退休 得了——雖然他的孩子才滿兩歲。 他唯一希望的是，現在這個領導別自己先 跳槽走了，至少別在給他漲薪之前走了。 尋求開展副業機會 而38歲的測試工程師小樓，最後一次擇業 後已經不敢設想自己未來的機會。 他的職業生涯大部分在上海一家外企度 過，跳槽到互聯網公司後，不到5年時間經歷了 兩次裁員，他受到的打擊極大，“那段時間經常 半夜突然驚醒。” 即便發動所有人脈，他也已經很難再找到 一份大廠的工作，半年前他剛進入一家雲計算 相關的公司。談及未來，他覺得是個過於沉重 的話題，他覺得自己能夠做的，只有把手頭的工 作做好，然後尋求一些開展副業的機會。 尋求穩定、可控、安全是到達35歲之後，程 序員們的常見選擇。不止一個人在案頭擺上一本 《反脆弱：在不確定性中獲益》，他們都希望面 對必將到來的波折，自己不但不會被擊倒，甚至 還能獲益。 年齡是一個原因，但這種心態的轉變早在 兩年前就有一些跡象。2018年底，互聯網大小公 司裁員瘦身。 到2019年，百度、美團、滴滴等大公司也 跟進，裁員比例多在10%上下。對於程序員們來 說，那是一次巨大的心理震盪。他們一直被視 為互聯網公司的根基，不像市場、運營等非技術 崗位一樣隨時可能因環境變化被拋棄。 路文有朋友當時正好在找工作，自嘲“我可 能得去開滴滴”。之後，這個日常吹水閒聊的群 裏，開滴滴、送外賣就成了間歇性的話題。公司 又裁員了，有人擔憂，“準備送外賣了”；馬上35 歲了，有人找後路，“真得開滴滴嗎？” 沒有人真的去送外賣或者開滴滴。他們更 多的是在這些沒有門檻的退路裏，放置自己的 不安全感。正如一個JAVA群裏，頻繁被拋出來 的還有一張在路邊小攤炒粉的動圖，下面配文 “落魄JAVA，線上炒粉”，然後是支付寶和微 信支付的圖示。 考公務員也是被更認真對待的一條出路。 穩定安全、父母放心，可能還輕鬆。 路文對這點深信不疑。這體現在他的擇 偶標準裏。他的前女友在國企工作，現任妻子 是北京的一名公務員。這給了他極大的安全感， “說實話，我現在有底氣的一部分原因就是我 媳婦。” 年齡危機 謀劃未來 害怕裁員 身處互聯網行業 程序員追求安穩 互聯網軟件程序員人數近幾年急速增加， 在這個已不被周遭環境所寵愛的行業，他 們開始換不那麼激烈的大公司工作、考公 務員甚至考教師資格證，他們趨向安穩， 害怕裁員開始安排後路，35歲這個年齡 帶來的危機感，讓他們猛然驚醒，每個人 對於這份職業的未來、以及自己的未來都 有了更現實的判斷，不再抱有浪漫幻想。 不少互聯網程序員趨向安穩，他 們害怕裁員，開始安排後路，對 自己的未來有了更現實的判斷。 網上圖片
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