天下 神州 CANADIAN CITY POST 勞動力結構性失衡 企業招工難 對於在這一輪沒有找到合適機會的年輕人 來說，延遲就業和進入體制內工作成為了更優 的選項。但另一面，不少企業卻陷入招工難的 困境。根據人社部數據，在2021年三季度中國 “最缺工”的100個職業中，有58個與製造業有 關。到2025年，中國製造業前十大重點領域人 才缺口將達3000萬人，缺口率高達48%。 觀察者網報道，今年兩會期間，小康集團 董事長張興海建議，鼓勵支持年輕人爭當產業 工人，緩解製造業招工難、用工難問題。 嚴峻的就業形勢，供需失衡只是表像，背 後的原因則是結構性失衡，即勞動力素質與產 業發展不適配，才是問題根源。周廣肅介紹， “一些稀缺的高精尖工作者，面臨的狀況其實 並不差，有很好的就業機會，甚至還面臨着晉 陞或者是薪水上漲這樣一個有利的局面。”就 業的結構性失衡反映的是勞動力供給與需求在 結構上的不匹配，有大量人才並不是企業發展 所迫切需要的類型，而這種結構性失衡最直觀 的體現，便是畢業生就業難與製造業企業招工 難的現象同時存在。 中國新就業形態研究中心主任張成剛認 為，當前中國處於產業升級階段，校園人才培養 與企業所需技術結合的並不緊密，這使得一些 畢業生跟不上產業轉型，進而加劇了畢業生的 求職難度。反之，“像生物醫藥、電子信息這些 專業其實是很好找工作的。” 這樣的狀況也與一些行業人士的觀察相 符。一名獵頭表示，“目前醫療、只能製造、晶 片、新能源這些未來5至10年很火的行業，招聘 需求很旺盛。” 人民大學中國就業研究所與智聯招聘發布 報告的數據顯示，智慧製造、生物醫藥、現代服 務等行業的優質崗位並未減少。今年春節後第 一個月，電腦軟件、通訊/電信運營、增值服務和 電子技術/半導體/積體電路行業的招聘需求， 還同比分別增長40.7%、22.8%和19.5%。 BOSS直聘研究院發布《2022年春季就業 市場趨勢觀察》顯示，2022年春招中，新能源、 航空航太、積體電路、醫療器械、生物製藥、工 業自動化等高端製造業用人需求暴增，同比增 幅超過40%。 周廣肅認為，解決就業難與招工難並存的 結構性失衡問題，提升勞動力素質，加強人才 培養對就業領域變化的適應性，是化解結構性 就業矛盾的基礎，是一個長期工程。“而短期來 看，我們可以利用諸如互聯網平台，新興的‘直 播帶崗’等招聘方式來提升供需雙方匹配的 效率，盡可能減少中間環節帶給他們的就業阻 力。” 此外，在五四青年節那天中國青年網與 快手聯合推出了“2022大學生雲端招聘季”活 動，提供崗位總計超過3.8萬個，近400萬人次 線上觀看。張成剛表示，短視頻平台推動的“直 播帶崗”成為了一種創新的招聘模式，從“面對 面”到“屏對屏”，“直播帶崗”瞄準了大學生的 就業需求，可以降低搜尋成本，提高匹配效率， 從而增加選擇機會。 同樣面臨畢業季的劉靜體驗了一把找 工作的壓力，儘管在老師、家長苦口婆心的 勸導中對於就業壓力已有了心理預期，但 一次次沒有結果的找尋讓她心生焦慮。最 終山東本土的一家製造業上市公司通過短 視頻直播帶崗的方式給她拋來了橄欖枝， 面對來之不易的工作機會，劉靜對工作充 滿了幹勁。 綜合媒體報道，在首都經濟貿易大學 勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研 究中心主任張成剛看來，大家也不必過分 放大畢業生就業難的問題，“整體的就業 數據如果推遲半年來看，想找工作的畢業 生還是能找到一個歸宿。” 相較一年前的迷茫，也有不少畢業生 已經對自己的未來有了更清晰的職業規 劃，有人打算等疫情後回到家鄉走上教師 的崗位，在忙碌的工作間隙，也在積極地 準備着考試的內容。 在工作崗位上找到了自我價值的劉靜 也在積極地準備着轉正，工作半年的她已 經獲得了企業的認可，只等畢業證發放下 來就可以成為正式員工。“來到這裏就像 又走進了一個大學一樣，每天的工作內容 既充實又有價值。”而在看到劉靜的狀態 後，同學也主動來找她咨詢了解這家企業， 最終也有幾位同學來到這裏工作。 工作機會來之不易 新手員工度過迷茫期 人社及教育部開“藥方”籲校企聯動 在面對市場競爭時，眾多大學畢業生專業 面窄、職業適應性差、可替代性差的問題顯露 無。當前中國處在產業升級轉型階段，國家對 科技企業、先進製造業的支持力度較大，大量 資本投入這類企業。與此同時，吸納人文或財 經類專業大學生較多的互聯網、教培、房地產、 金融行業的用人需求在縮減，加劇了這些專業 大學生的求職難度。 對此疑難雜症，國家每年都在開藥方。人 社部、教育部開出“高校校長訪企促就業”、百 萬就業見習崗位募集計劃等校企聯動“藥方”； 市場則呼籲仿效擴大基礎設施建設等針對農 民工的傳統反周期就業政策，為今明兩年應屆 大學生提供“大規模人力資本密集型公共崗 位”；也有學者從職業教育與普通基礎教育、高 等教育融合等角度出發，建議推進教育體系系 統性改革。歸根結底，還是要將大學生的培養 放到中國現階段發展進程中去全面考慮。 正如安徽大學黨委書記蔡敬民強調的，高 校領導者應該轉換思路——“不是把高校畢業 生就業當成待解決的問題，而是要讓他們去解 決社會問題”。 圖為一名實習生在科技公司內工作。 新華社
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