天下 神州 CANADIAN CITY POST 下轉頁18 製造業招工難、用工荒已經不再是新鮮話 題。綜合《紅星資本局》等媒體報道，往年年 關將至，大批外出務工人員返鄉，常會出現“用 工緊張”的情況。但近兩年由於新冠疫情關係， “用工荒”更加明顯。 400人小廠幾乎沒有90後 在深圳富士康做人力資源的小陳，幾乎 每隔3、4天就要在社交平台上打一波“招工廣 告”。他經常會拍一些廠區環境、拍廠區裏的年 輕人，試圖刷新外界對工廠的認識。 11月底，深圳市調整了最低工資標準，從 2022年1月1日起，全日制就業勞動者月最低工 資標準從2200元調整至2360元，非全日制就 業勞動者小時最低工資標準從20.3元調整至 22.2元。那幾天小陳借機又密集發了幾條招工 消息，但詢問者者寥寥。小陳說，上一次求職 者詢問比較多的時候是暑期，那時處於29元、 30元一小時的高價，而當下“電子廠招工太難 了”。 在湖北仙桃開服裝廠的老李同樣為招工的 事情發愁，他透露，因為年底訂單不多，很多廠 子索性都放假了。但開年過後，能否招到合適員 工還是未知數，“原來每年招工開工能到80% 的狀態，現在只有50%、60%左右。” 缺人似乎成了工廠常態，近些年老李的感 受格外明顯。“以前招工就是舉個牌子去工業 園路口，100個過來問的，50個會選擇進廠。” 現在，有了互聯網，招工的渠道比原來更多，但 效果卻大不如前。 老李的服裝廠有近400人，在當地不算小規 模，但工廠裏的年輕人屈指可數。“90後幾乎沒 有，80後已經算是‘年輕人’了。”在這家400人 的廠裏，年輕人只有“百分之幾”。“工廠一直在 萎縮。”老李擔心，這已經成了一種趨勢。 工廠難見年輕人 遲早“青黃不接” 缺工問題近年凸顯，圖為廣西柳州一家螺螄粉企業的工人在生產線上工作。 新華社 工廠裏現在越來越難見到“年輕面孔” 了！“一個三四百人的工廠，年輕人連 10%都沒有。”湖北仙桃某服裝廠老闆 近日訴苦，年輕人不願來，年齡大的又 做不動，再這樣下去，他擔心工廠將會 “青黃不接”。實際上，這種現象並非 今年獨有，而是幾乎形成了一種趨勢。 效益與成本不能兼顧 事實的確如此，招工難、用工荒的情況並 非個例，沿海的工業和外貿大省，很多企業普 遍反映存在招工難的問題。國家統計局今年做 的一項包括9萬多家規模以上工業企業的調查 顯示，約44%的企業反映招工難是他們面臨的 最大問題，該比例也是近幾年來的新高。在調 研中，很多企業反映，一線的普工難招，高技能 人才難招，技術工人難招，這些在經濟恢復的 過程中也已經開始出現。 “員工想要高工資、好環境；工廠想要效 益，招新手成本又高。”老李在招工過程中發 現，年輕的求職者和工廠的供需總是很難平 衡。老李接觸過年輕的求職者，看宿舍採光不 好就不想來了；另一方面，現在的年輕人進廠時 很少掌握基本操作，都是沒接觸過這門手藝的 生手，導致效率不高。“我年輕時都有專門的 培訓班學手藝，但現在好像很少有這種專業機 構。”效率不高直接影響薪資水平，老李說，廠 裏是計件工資，熟工一個月掙一萬以上很正常， 但新人達不到，也影響他們的收入。 《2020年一線藍領用工荒情況調研報告》 顯示，年輕人從事一線藍領工作的意願低是造 成藍領用工荒的主要原因。根據調查，90%的 企業表示造成藍領用工荒的原因是年輕人從事 一線藍領工作的意願低；近五成企業表示近期 藍領用工需求量大幅增長以及一線藍領的工作 條件或工作環境較差是造成藍領用工荒的原 因，並且從前幾年就開始有一種傾向，就是年輕 人更傾向於選擇服務行業。 老李分析，高強度的工作狀態也是年輕人 不想來工廠的原因，“像我們早8到晚10，中午 吃飯也沒什么休息。在廠裏一坐就是一天。不 光我們服裝廠，鞋廠、五金、電子廠都是這樣的 狀態。” 在人社部發布的2021年三季度全國“最缺 工”的100個職業排行中，58個屬於“生產製造 及有關人員”。最新數據顯示：到2025年，中國 製造業10大重點領域人才總量將接近6200萬 人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達 48%。 值得一提的是，製造業的部分從業人員 供不應求，而高級專業技術人員的需求更是旺 盛。據國際勞工組織提供的數據，發達國家技 工隊伍的高中低技工結構比例應分別為35%、 50%、15%。而中國高級技工僅有5000萬人，約 佔從業人員總數的6.5%，缺口已達2200萬。
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